发现同事偷拿钱，建议采取以下措施：

1. 收集并保留证据
   首先，务必冷静处理，避免打草惊蛇。尽可能收集与偷拿行为相关的证据，例如监控录像、目击者证言、书面记录（如账目异常）、物证（如被拿走的财物或相关痕迹）等。证据的充分性和合法性是后续处理的关键，务必确保所有证据真实、完整且未被篡改。

2. 评估损失金额与性质
   根据偷拿的金额大小和性质，判断是否构成违法或犯罪行为。

   • 若金额较小（如未达到当地盗窃罪的立案标准），可能属于违反公司规章制度或治安管理行为，可通过公司内部流程处理。
     
   • 若金额较大（如达到盗窃罪的立案标准，通常为1000元至3000元以上，具体以当地规定为准），则可能涉嫌刑事犯罪，需及时报警。

3. 选择处理方式

   • 公司内部处理：若希望优先通过公司解决，可向直属上级或人力资源部门报告，提交证据并说明情况。公司可能根据规章制度进行调查、处分（如警告、解雇）或追偿。
     
   • 报警处理：若损失较大或怀疑同事多次作案，可直接向公安机关报案。警方介入后，会依法调查并可能追究刑事责任。需注意，报警后案件可能进入司法程序，需配合调查并提供证据。
     
   • 民事索赔：无论是否追究刑事责任，均可通过民事途径要求同事赔偿损失。需保留相关证据（如转账记录、财物价值证明等），并向法院提起诉讼。

4. 保护自身安全与权益

   • 在处理过程中，避免与同事发生直接冲突，防止事态升级或自身受到伤害。
     
   • 若担心报复或影响工作环境，可与公司沟通调整岗位或寻求其他保护措施。
     
   • 保留所有与事件相关的沟通记录（如邮件、聊天记录），以备后续需要。

5. 法律后果提示

   • 同事若被认定构成盗窃罪，可能面临刑事处罚（如拘役、有期徒刑）及罚金。
     
   • 公司若未尽到管理责任（如未及时处理或包庇），可能承担连带责任（如赔偿员工损失）。
     

温馨提醒：处理此类问题时，务必保持理性，避免因情绪化行为影响证据效力或自身权益。如有疑问或需要进一步协助，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供详细建议。