结论：针对您提出的“爆破证被公司注销且未通知本人”的情况，您可以从核实注销事实、了解注销原因、评估自身权益影响、采取法律措施以及预防未来风险等多个角度来处理。

1. 核实注销事实：

   • 首先，您需要确认爆破证确实已被公司注销，且注销行为未经您的同意或知晓。这可以通过向相关政府部门（如安全生产监督管理部门）查询爆破证的当前状态来验证。

2. 了解注销原因：

   • 一旦确认爆破证已被注销，您应尽快与公司沟通，了解注销的具体原因。公司可能基于多种原因注销您的爆破证，如您不再符合持证条件、公司业务调整不再需要爆破作业等。了解原因有助于您判断公司的行为是否合法合规，以及您后续应采取的行动。

3. 评估自身权益影响：

   • 爆破证的注销可能对您的职业发展和经济利益产生重大影响。您需要评估这一注销行为是否导致了您的经济损失，如失业、收入减少等。同时，考虑这一注销是否违反了您与公司之间的劳动合同或相关协议，以及是否侵犯了您的合法权益。

4. 采取法律措施：

   • 与公司协商：在了解注销原因和评估自身权益影响后，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。例如，要求公司恢复您的爆破证或提供相应的经济补偿。
   • 投诉举报：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向相关政府部门（如安全生产监督管理部门、劳动监察部门等）投诉举报公司的违法行为。这些部门有权对公司的违规行为进行调查和处理。
   • 提起诉讼：在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，如果公司的注销行为违反了劳动合同或相关协议，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失。

5. 预防未来风险：

   • 为了避免类似情况再次发生，您可以在未来的工作中更加注意保护自己的权益。例如，在与公司签订劳动合同时，明确约定爆破证的管理和使用条款；定期查询自己的爆破证状态，确保及时发现并处理任何异常情况；以及加强与公司的沟通和联系，及时了解公司的业务调整和政策变化。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，爆破作业人员必须持有有效的爆破证才能从事爆破作业。公司无权擅自注销员工的爆破证，除非员工不再符合持证条件或公司依法解除与员工的劳动合同。
• 如果公司的注销行为违反了法律法规或劳动合同约定，您有权要求公司承担相应的法律责任。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如爆破证复印件、公司通知、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司的注销行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。同时，相关政府部门也可能对公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

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