结论：公司犯法时，员工提供证据是否算泄密，需根据证据的性质、来源及提供方式等具体情况来判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 证据性质与来源：

   • 合法获取的证据：如果员工通过合法途径（如工作记录、公司公开文件等）获取了公司违法的证据，并且这些证据本身不涉及公司商业秘密或敏感信息，那么员工向有关部门提供这些证据，通常不会被视为泄密。因为员工有义务向执法机关报告违法行为，这是公民的合法权利，也是维护社会公共利益的表现。
   • 非法获取的证据：如果员工通过非法手段（如窃取、偷拍、偷录等）获取了公司的证据，即使这些证据能够证明公司违法，员工也可能因非法获取证据而面临法律责任。此外，如果这些证据涉及公司的商业秘密或敏感信息，员工提供这些证据还可能构成泄密。

2. 提供证据的方式与对象：

   • 向执法机关提供：员工在发现公司违法后，向公安机关、检察机关等执法机关提供证据，是合法的行为，通常不会被视为泄密。因为执法机关有保密义务，会依法保护举报人的信息和证据。
   • 向非执法机关或个人提供：如果员工将公司的违法证据提供给非执法机关或个人，尤其是竞争对手或媒体等，且这些证据涉及公司的商业秘密或敏感信息，那么这种行为很可能构成泄密。因为这可能导致公司的商业利益受损，甚至引发法律纠纷。

3. 法律后果与责任：

   • 不构成泄密的情况：如果员工提供的证据是合法获取的，且不涉及公司商业秘密或敏感信息，同时是向执法机关提供的，那么员工通常不会承担法律责任。
   • 构成泄密的情况：如果员工提供的证据涉及公司商业秘密或敏感信息，且是向非执法机关或个人提供的，那么员工可能构成泄密，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，泄露商业秘密罪是指违反商业秘密保护法规，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。员工如果因此构成犯罪，将面临刑事处罚。

建议：

• 员工在发现公司违法后，应首先通过合法途径获取证据，并确保这些证据不涉及公司的商业秘密或敏感信息。
• 员工应向执法机关提供证据，而不是向非执法机关或个人提供，以避免构成泄密。
• 如果员工对证据的性质或提供方式存在疑问，建议咨询专业律师，以确保自己的行为合法合规。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。