结论：在档案显示为特殊工种，但公司破产且没有工资流水的情况下，能否五十五岁退休，需结合具体情况判断，关键在于能否提供充分证据证明特殊工种身份及工作年限。

分析如下：

1. 特殊工种退休的法定条件：

   • 根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，且达到一定年限（如高空和特别繁重体力劳动需满10年，井下和高温工作需满9年，其他有害身体健康工作需满8年），男性职工可以在55周岁退休。
   • 这一规定的前提是，职工必须能够证明其确实从事了上述特殊工种，并且达到了规定的工作年限。

2. 证据要求：

   • 通常情况下，证明特殊工种身份及工作年限的证据包括工资流水、劳动合同、工作证明、社保记录等。
   • 工资流水是证明工作关系及工作年限的重要证据之一，但并非唯一证据。

3. 公司破产且无工资流水的情况：

   • 如果公司破产且无法提供工资流水，职工仍需寻找其他证据来证明其特殊工种身份及工作年限。
   • 可能的替代证据包括：原公司的工作证明、同事的证言、社保缴纳记录（如果显示特殊工种类别）、职业病诊断证明（如果因工作导致职业病）等。
   • 职工应尽可能收集这些证据，以形成完整的证据链，证明其符合特殊工种退休的条件。

4. 实际操作建议：

   • 职工应首先尝试与原公司的破产管理人或相关部门联系，看是否能获取到相关的工作证明或档案资料。
   • 同时，职工可以向当地的社保部门或劳动部门咨询，了解在无法提供工资流水的情况下，如何证明特殊工种身份及工作年限。
   • 如果可能的话，职工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果职工无法提供充分证据证明其特殊工种身份及工作年限，那么其可能无法享受55岁退休的待遇，而需要按照普通职工的退休年龄（如60岁）退休。
• 因此，职工应尽可能收集并保存好相关证据，以避免因证据不足而无法享受应有的退休待遇。

进一步思考：

• 在实际操作中，由于公司破产等特殊情况，职工可能面临证据收集困难的问题。因此，建议职工在平时就注意保存好相关的工作证明和档案资料，以备不时之需。
• 同时，政府和相关部门也应加强对特殊工种职工的保护和关注，提供必要的法律援助和咨询服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。

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