结论：个人身份签订协议与个人公司签订协议是否违反竞业限制，需根据具体情况判断，主要取决于协议内容、签订主体身份及竞业限制条款的适用范围。以下从不同角度进行分析：
协议签订主体与竞业限制条款的适用性
- 个人身份签订协议：若个人在签订协议时，并非以公司代表或职务身份，而是以个人名义，且协议内容不涉及公司业务或利益，则该协议一般不受竞业限制条款的约束。竞业限制通常针对的是员工在职期间或离职后一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的企业从事相同或类似业务的行为。
- 个人公司签订协议：若个人以其公司名义签订协议，且该公司与协议对方存在竞争关系，或协议内容涉及公司业务，则需考虑该协议是否违反了个人与公司之间可能存在的竞业限制约定（如个人作为公司股东、高管或员工时与公司签订的竞业限制协议）。若个人公司本身与协议对方无直接竞争关系，但个人作为公司控制人或关键人员，通过个人公司从事与原公司有竞争关系的业务，也可能构成违约或违法。
竞业限制条款的合法性与有效性
- 合法性：竞业限制条款需符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于竞业限制期限、经济补偿等的要求。若条款违反法律法规，则可能被认定为无效。
- 有效性：竞业限制条款的有效性还取决于其是否明确、具体，以及是否得到了双方的充分理解和同意。若条款模糊不清或存在歧义，可能影响其执行力。
具体情境下的法律分析
- 若个人身份签订协议，且协议内容与个人业务无关：则该协议一般不违反竞业限制，因为个人并未以公司身份或代表公司行事。
- 若个人以公司名义签订协议，且该公司与协议对方存在竞争关系：则需进一步审查个人与公司之间是否存在竞业限制约定，以及该约定是否合法有效。若存在有效约定，且个人或公司违反了该约定，则可能构成违约或违法。
- 若个人作为公司股东、高管或员工，通过个人公司从事与原公司有竞争关系的业务：即使个人公司本身与协议对方无直接竞争关系，也可能因个人身份而构成对原公司竞业限制条款的违反。
法律建议：
- 在签订任何协议前，务必仔细审查协议内容，特别是竞业限制条款，确保自己理解并同意其中的各项约定。
- 若个人作为公司股东、高管或员工，与公司存在竞业限制约定，应严格遵守该约定，避免通过个人或关联公司从事与原公司有竞争关系的业务。
- 若对竞业限制条款的合法性或有效性存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。
可能法律后果：
- 若违反竞业限制条款，可能面临法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 在严重情况下，还可能影响个人或公司的声誉和信誉，对未来的业务发展造成不利影响。
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