面对领导要求从事违法行为的情况，你应当坚决拒绝，并采取适当的措施保护自己。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度
违法行为的法律后果：
- 从事违法行为，无论是否受领导指示，都将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
- 作为员工，你有义务遵守法律法规，不得参与任何违法活动。
拒绝违法的权利：
- 你有权拒绝执行任何违法的指令，这是你的基本权利，也是法律赋予你的保护。
- 领导无权要求你从事违法行为，这种要求本身就不合法。
二、实际操作角度
明确拒绝：
- 当领导提出违法要求时，你应当立即、明确且坚定地拒绝。
- 可以表达你的立场，如：“我理解您的要求，但我不能从事任何违法行为，这是我的原则。”
保留证据：
- 如果可能，保留领导提出违法要求的证据，如邮件、聊天记录、录音等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷或法律诉讼中，将起到关键作用。
向上级或相关部门反映：
- 如果领导持续施压或采取其他不当手段，你可以考虑向上级领导或公司的人力资源部门、法务部门反映情况。
- 在某些情况下，你也可以向相关监管机构或执法部门报告。
三、风险防范角度
了解公司政策：
- 熟悉公司的规章制度和合规政策，确保自己的行为符合公司要求。
- 如果公司政策明确禁止违法行为，你可以据此拒绝领导的要求。
寻求法律支持：
- 如果你感到自己的权益受到侵害或面临法律风险，可以寻求专业律师的法律支持。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务。
考虑离职：
- 如果领导的行为严重违法或公司文化与你的价值观严重不符，你可以考虑离职。
- 在离职前，确保你已经采取了适当的措施保护自己的权益，如保留证据、与上级沟通等。
四、特殊情况处理
领导以解雇相威胁：
- 如果领导以解雇为威胁要求你从事违法行为，你应当明确告知其这种行为的违法性。
- 同时，你可以考虑收集相关证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
涉及公司利益：
- 即使领导声称某种行为是为了公司利益，你也不能因此而从事违法行为。
- 公司的利益不能凌驾于法律之上，你有义务遵守法律法规。
面对领导要求从事违法行为的情况，你应当保持清醒的头脑，坚决拒绝并采取适当的措施保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。