当公司进入破产清算程序且拖欠员工工资时，员工确实会面临一定的权益保障问题，但请放心，根据相关法律法规，员工工资在破产清算中具有优先受偿的地位。以下是我为您详细梳理的应对策略和流程：
一、了解工资清偿的法律依据与优先权
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在破产清算的财产分配顺序中，员工工资是排在前列的，享有较高的优先权。
二、工资清偿的具体流程
及时申报债权：
- 员工应在法院指定的期限内（通常为公告之日起30日至3个月）向破产管理人申报工资债权。
- 申报时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资数额。
管理人审核债权：
- 破产管理人会核实债权的真实性、金额及计算依据。
- 如果员工对管理人的审核结果有异议，可以向法院提起诉讼，请求确认债权。
参与债权人会议：
- 员工有权参加债权人会议，对管理人的报酬方案、破产财产的变价方案、分配方案等进行表决。
- 通过债权人会议，员工可以了解破产清算的进展，监督管理人的工作，并维护自己的合法权益。
清偿分配：
- 经确认的职工债权将在破产财产变价后优先受偿。
- 如果破产财产不足以全额清偿所有职工工资，将按照比例进行清偿，确保每位员工都能获得相应比例的清偿。
三、特殊情况处理
经济补偿金：
- 如果公司因破产而解除与员工的劳动合同，还需要支付经济补偿金。经济补偿金也属于职工债权，同样享有优先受偿权。
- 经济补偿金的计算方式通常为：按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
未缴社保与公积金：
- 公司欠缴的社保和住房公积金，虽然不由员工直接申报债权，但会由社保机构或公积金管理中心申报债权，并同样优先于普通债权得到清偿。
董事/高管薪酬限制：
- 根据《破产法》的规定，企业董事、监事和高管的工资如果高于职工平均工资，超出部分可能不作为优先债权清偿。这是为了防止高管利用职权获取不正当利益，损害普通员工的权益。
四、员工权益保障建议
密切关注破产程序进展：
- 员工应密切关注公司破产清算的进程，及时了解自己的工资债权是否得到清偿，并适时采取必要的维权措施。
保留相关证据材料：
- 员工应妥善保管与工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据在申报债权、提起仲裁或诉讼时将起到至关重要的作用。
合法维权：
- 在维护自己权益的过程中，员工应始终遵守法律法规，通过合法途径来解决问题。避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的损失。
寻求专业帮助：
- 如果员工在破产清算过程中遇到复杂情况或难以解决的问题，可以寻求工会帮助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和维权建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当公司破产清算并拖欠员工工资时，员工应充分了解并参与破产清算程序，及时申报债权；同时，可通过提起劳动仲裁或诉讼、向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应密切关注破产进展、保留相关证据并合法维权。