关于实习0薪酬是否允许的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，判断是否存在劳动关系，关键在于是否“用工”。如果实习生在实习期间已经根据用人单位的安排，实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和考核，那么即使双方签订了所谓的“实习协议”或“培训协议”，并约定无薪酬，这种约定也可能因违反法律规定而无效。因为此时，实习生与用人单位之间已经构成了劳动关系，用人单位应当依法支付劳动报酬。

以您提供的广东省深圳市南山区人民法院审理的劳动合同纠纷案为例，法院就明确认定了劳动者在岗前培训期间若已提供劳动并受用人单位管理，即构成劳动关系，用人单位需依法支付劳动报酬。这一判决充分说明了，即使名为“培训”或“实习”，但只要实际提供了劳动并接受了管理，就应当认定为劳动关系，并享受相应的劳动权益。

另外，从地方政策层面来看，不同地区对于实习或就业见习的薪酬规定可能有所不同。以湖北省为例，其现行的《湖北省就业见习管理办法》就明确规定了就业见习人员可以享受一定的见习补贴，补贴标准通常与当地最低工资标准挂钩。虽然这一政策主要针对的是就业见习人员，但也在一定程度上反映了地方对于实习或见习期间薪酬问题的态度和倾向。

综上所述，实习0薪酬是否允许，并不能一概而论。如果实习生在实习期间已经实际提供了劳动并接受了用人单位的管理和考核，那么用人单位应当依法支付劳动报酬。如果双方只是签订了实习协议，但实习生并未实际提供劳动或未接受用人单位的管理和考核，那么这种实习可能更偏向于一种学习或实践机会，此时是否支付薪酬可能需要根据双方的具体约定和实际情况来判断。

因此，我建议您在实习前与用人单位明确实习的性质、内容、期限以及薪酬等关键条款，并签订书面协议以保障自己的合法权益。如果在实际实习过程中遇到薪酬问题或其他劳动权益受到侵害的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。