关于您提出的“厂里过年不放假是否合法”的问题，这主要涉及到我国的劳动法以及年休假的相关规定。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受带薪年休假。这是劳动者的基本权益之一，用人单位应当予以保障。然而，对于具体的放假安排，包括过年期间的放假，法律并没有做出硬性的、一刀切的规定。

在实际操作中，用人单位会根据自身的生产、工作情况，以及员工的意愿，来合理安排年休假。如果用人单位因为生产、工作需要，确实无法在过年期间安排员工放假，那么这并不一定就构成违法。但是，关键在于用人单位是否按照法律规定，给予了员工相应的年休假工资报酬，或者是否征得了员工的同意来跨年度安排年休假。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，如果用人单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，会面临一定的法律风险，包括被责令限期改正、加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。同时，如果用人单位强制性扣除员工年假，且年假不够抵扣的预支下一年年假，而未与员工沟通、未听取员工意见，这种行为可能违反了劳动法规定的平等自愿原则。

因此，对于您的问题，我的答案是：厂里过年不放假本身并不一定违法，关键在于用人单位是否按照法律规定给予了员工相应的权益保障，包括年休假工资报酬或者征得员工同意的跨年度安排。如果用人单位没有做到这些，那么就可能构成违法，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。