针对公司拿竞业协议威胁销售的情况，你可以从以下几个角度来应对和解决：

1. 审查竞业协议的合法性：

   • 协议内容审查：首先，需要仔细审查竞业协议的具体内容，包括但不限于竞业限制的范围、地域、期限以及补偿标准等。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议应当合理且明确，不得违反法律法规的强制性规定。如果协议内容存在模糊、不合理或违法之处，那么该协议可能无效或部分无效。
   • 签订程序审查：同时，也要审查竞业协议的签订程序是否合法。例如，是否在员工入职时或离职前以书面形式明确告知，并经过员工签字确认等。如果签订程序存在瑕疵，也可能影响协议的效力。

2. 评估公司的威胁行为：

   • 威胁的合法性：公司以竞业协议为威胁，要求员工从事某些行为或放弃某些权益，这种行为本身可能构成违法。如果公司的威胁行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝并寻求法律保护。
   • 威胁的合理性：即使竞业协议本身合法有效，公司也不能随意以协议为威胁，要求员工做出不合理或违法的行为。员工可以评估公司的威胁是否合理，并据此采取相应的应对措施。

3. 采取应对措施：

   • 与公司协商：在发现公司存在威胁行为时，员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉等。律师可以帮助员工分析竞业协议的合法性、评估公司的威胁行为，并提供相应的法律建议和解决方案。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的威胁行为以及竞业协议的违法性或不合理性。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，员工需要注意保留相关证据，包括竞业协议文本、公司的威胁信函或邮件、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 谨慎行事：在应对公司的威胁行为时，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，也要密切关注公司的动态和可能采取的措施，以便及时调整自己的应对策略。

作为许彬律师，我建议你：在面对公司拿竞业协议威胁销售的情况时，不要盲目恐慌或妥协。而是应该首先审查竞业协议的合法性和公司的威胁行为，然后采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。