您好，关于您提出的“发了辞退通知书还用办离职手续吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，发了辞退通知书并不意味着离职手续就自动完成了。辞退通知书是公司告知您被解雇的正式文件，它说明了公司决定解除与您的劳动关系的原因和日期。然而，离职手续是确保您与公司之间的所有事务都得到妥善处理的一系列步骤，这包括但不限于工作交接、公司财物的归还、工资结算、社保和公积金的转移等。

具体来说，离职手续通常包括以下几个步骤：

1. 工作交接：您需要与接手的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。这可能包括整理工作资料、交接项目进度、说明工作流程等。

2. 公司财物归还：您需要归还所有属于公司的财物，如工服、工鞋、办公用品、更衣柜钥匙、餐卡、工牌、办公室钥匙等。这些物品的归还通常需要相关人员的签字确认。

3. 工资结算：公司会根据您的出勤情况、工作表现等因素，计算您应得的工资和可能的补偿金。财务人员会确认您有无借款及未清项目，并最终与您结算工资。

4. 签署离职证明：离职证明是证明您与公司之间劳动关系已经正式解除的重要文件。它通常包括您的入职时间、工作岗位、解除劳动关系的原因等信息。这份证明对于您未来的就业和社保转移等事项都非常重要。

5. 社保和公积金转移：如果您计划在其他城市工作或继续缴纳社保和公积金，您需要及时了解并办理相关的转移手续。

关于辞退通知书与离职证明的区别：

• 辞退通知书主要是公司告知您被解雇的文件，它侧重于说明解雇的原因和日期。
• 离职证明则是证明您与公司之间劳动关系已经正式解除的文件，它包含了更全面的信息，如入职时间、工作岗位、工作年限等，是您未来就业和社保转移等事项的重要依据。

因此，即使您已经收到了辞退通知书，仍然需要按照公司的规定办理离职手续。这不仅是为了确保您与公司之间的所有事务都得到妥善处理，也是为了保障您未来的就业和社保权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职手续的重要性和具体步骤。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。