明确结论：在我国，不进行工伤认定，一般不可以直接进行劳动能力鉴定（即通常所说的工伤鉴定）。工伤认定是劳动能力鉴定的前提，也是工伤赔偿的重要依据。
详细分析：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并必须提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。这明确表明了，申请劳动能力鉴定前，必须先经过工伤认定程序，确定所受伤害属于工伤范畴。
工伤认定与劳动能力鉴定的关系：
- 工伤认定是对职工所受伤害是否构成工伤的定性判断，它决定了职工是否有权享受工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定则是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评估，它决定了职工应享受的具体工伤保险待遇标准。
不进行工伤认定的后果：
- 如果不进行工伤认定，直接申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会将不会受理，因为缺乏工伤认定的决定作为前提。
- 即使通过某些非正规途径进行了鉴定，其结果也可能不被认可，劳动者无法依法获得相应的工伤待遇。
特殊情况说明：
- 在一些特殊情形下，如职工所受伤害明显不属于工伤，但涉及其他民事侵权等情况时，可以不通过工伤认定程序，而是通过向法院提起民事诉讼，由法院委托相关司法鉴定机构进行伤残鉴定，来确定损害程度并主张民事赔偿。但这并不改变工伤认定作为劳动能力鉴定前提条件的普遍原则。
建议与行动指南：
- 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请，或者如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
- 准备相关材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的医疗证明、事故报告等材料，以证明职工所受伤害属于工伤范畴。
- 遵循法定程序：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应遵循法定程序，确保每一步都合法合规，以保障自己的合法权益。
总结：工伤认定是劳动能力鉴定的必要前提，对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。如果发生工伤事故，请务必及时按照相关程序进行工伤认定和鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。