结论：节前不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果节前属于正常的工资支付周期且没有合理延迟支付的理由，用人单位不发工资是违法的。但也存在一些特殊情况，可能不构成违法。
一、正常情形下的法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
实际应用：
- 这意味着，在正常的工资支付周期内，包括节前，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，就构成了违法行为。
劳动者权益：
- 如果用人单位违反规定未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、特殊情形下的考量
虽然原则上节前应发工资，但也存在一些特殊情况，可能不构成违法：
特殊工时制度：
- 对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在节前不安排工作且不支付工资（但需确保在后续周期内补足工资）可能是被允许的。但这种情况比较特殊，且需要满足严格的条件和程序。
双方协商一致：
- 如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下，虽然节前未发工资，但不构成违法。
用人单位需确保：
- 延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。同时，用人单位应尽快在后续周期内补足工资，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动者维权途径
面对节前不发工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
法律诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结：节前不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果节前属于正常的工资支付周期且没有合理延迟支付的理由，用人单位不发工资是违法的。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。