结论：公司春节前不发工资是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，春节作为法定节假日，公司应当依法支付工资，无故不发放则构成违法。但也存在特殊情况，如公司因经营困难或与劳动者协商一致延迟支付等，可能不构成违法。

1. 一般情况下春节前不发工资违法

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 法律后果：

  • 若公司无故不发放春节期间的工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
  • 劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 特殊情况下春节前不发工资可能不违法

• 公司经营困难：

  • 若公司因经营困难暂无工资发放能力，并与劳动者说明情况后，可以延期支付工资。但延期时间需合理，且公司应尽快解决资金问题，确保劳动者权益不受损害。
  • 在此情况下，公司需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。

• 与劳动者协商一致：

  • 若公司与劳动者协商一致，延迟支付春节期间的工资，且双方对延迟支付的时间、方式等有明确约定，则可能不构成违法。
  • 但公司需确保协商过程合法、自愿，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 劳动者维权途径

• 沟通协商：

  • 劳动者首先应尝试与公司进行沟通，要求按规定支付工资。

• 投诉举报：

  • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。

• 申请劳动仲裁：

  • 劳动者可准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 法律诉讼：

  • 在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 具体建议

• 劳动者：

  • 在春节前，劳动者应关注自己的工资发放情况，确保公司按时足额支付工资。
  • 若公司存在拖欠工资的情况，劳动者应及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便后续维权。

• 公司：

  • 公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。
  • 若因特殊原因需延迟支付工资，公司应与劳动者协商一致，并明确延迟支付的时间、方式等，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

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