年底拿不到工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付计划和时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行裁决结果。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持你的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的需求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决结果。
- 提起诉讼前，建议咨询专业律师，以确保你的诉讼主张得到充分支持。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
如果用人单位拖欠工资，可能面临的法律后果包括：
- 支付拖欠的工资及利息：用人单位必须支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付利息或赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
- 影响企业信用：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
年底是工资结算的高峰期，也是工资纠纷的高发期。如果你遇到工资拖欠的问题，不要慌张，按照上述途径依法维权即可。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。