年终奖分年前年后两次发，在符合相关法律法规、劳动合同或单位规章制度的前提下，并不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这表明，法律并未对年终奖的发放方式（包括次数、时间等）做出强制性规定。因此，从法律条文本身来看，公司选择分两次发放年终奖并不构成违法行为。
二、劳动合同与规章制度层面
有明确约定或规定的情况：
- 若公司与员工签订的劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了年终奖分两次发放的具体条件、时间和比例，且公司实际执行时严格遵循这些约定，则此种发放方式是合法有效的。例如，劳动合同中约定年终奖分两次发放，首次在年度结束后1个月内发放60%，剩余40%根据次年上半年绩效表现于6月发放，若公司依约执行，即属合法。
无明确约定或未按规定执行的情况：
- 若公司未在相关合同或规章制度中明确规定年终奖的分次发放，或虽有规定但未按其执行，这可能引发员工与公司之间的争议。在此情况下，员工有权要求公司按照合理、公平的方式发放年终奖。若因公司随意变更发放方式导致员工权益受损，员工可通过法律途径维权。
三、合理性考量
年终奖分两次发放是否合理，还需考虑以下因素：
员工感受与期望：
- 员工可能更倾向于一次性获得年终奖，以便更好地规划个人财务。然而，如果企业能够提供合理的解释和理由（如资金流动性考虑、税务筹划、分阶段考核等），并与员工进行充分沟通，员工也可能会理解并接受分次发放的方式。
公司实际运营情况：
- 公司在制定年终奖发放方案时，应充分考虑自身的财务状况、经营策略以及市场环境等因素。如果分两次发放年终奖能够更好地匹配公司的资金流动性和业务发展规划，同时又能兼顾员工的利益，那么这种方式就是合理的。
四、建议与注意事项
明确约定：
- 为避免潜在的劳动争议，建议公司在劳动合同或规章制度中明确规定年终奖的发放方式、时间、金额等关键条款，并确保这些规定是通过合法程序制定且已向员工公示。
充分沟通：
- 在决定分两次发放年终奖时，公司应与员工进行充分沟通，解释决策的合理性和必要性，以争取员工的理解和支持。
维护员工权益：
- 若公司在年终奖发放方面存在克扣、无故拖欠等违法行为，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，年终奖分年前年后两次发，在符合法律法规、劳动合同或单位规章制度的前提下，并不违法。但公司在制定相关政策时，应确保政策的合理性、公平性和透明度，以维护企业与员工之间的和谐关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。