面对过年公司不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助到您：

一、首要行动：友好协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。您可以主动联系财务部门或直属领导，了解拖欠工资的具体原因，比如是否是资金周转问题等。在协商过程中，您可以明确提出自己的合理要求，比如希望公司能明确一个具体的发放时间，并尽量争取到书面的承诺，这样更有保障。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动行政部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付并赔偿。在投诉时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令公司在限期内支付工资。

三、申请调解或劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请调解或劳动仲裁。调解是一个相对温和的方式，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解。如果调解不成，或者您直接选择仲裁，那么您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理并作出裁决，对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

除了上述方式外，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向法院申请支付令。您需要提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院在审查后，如果认为符合法律规定，会在十五日内发出支付令。如果公司在规定时间内不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。

五、寻求工会或法律援助

在整个维权过程中，如果您感到力量单薄或者对法律程序不熟悉，您可以寻求工会或法律援助的帮助。如果您所在的公司有工会组织，您可以向其反映情况，工会会协助您与公司进行沟通协商。如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

六、保留证据与注意时效

最后，我要提醒您的是，在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。同时，您还需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。

综上所述，面对过年公司不发工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。我建议您首先尝试与公司进行友好协商；如果协商无果，再依次考虑向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁、向法院申请支付令等方式；同时，您也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，请务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能对您有所帮助。