结论前置：经理开除员工的理由是否合理，关键在于该理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形。若理由合法且程序正当，则合理；反之，则不合理。
一、合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（包括经理代表公司行使管理权时）可以基于以下合法理由解除劳动合同：
员工个人原因：
- 试用期间被证明不符合录用条件：若员工在试用期内无法达到招聘时设定的明确录用条件，如学历、工作经验、技能水平等，用人单位可依法解除劳动合同。
- 严重违反用人单位的规章制度：若员工严重违反公司经民主程序制定并向其公示的规章制度，如多次旷工、泄露商业秘密等，用人单位有权解除合同。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若员工因故意或过失，不履行或不正确履行职责，给单位带来重大经济损失或其他严重后果，用人单位可以解除合同。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：若员工兼职行为影响了本职工作，或者用人单位明确表示反对而员工仍不改正，用人单位可以解除合同。
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：若员工通过欺骗、威胁等手段获取工作机会，用人单位可以解除合同。
- 被依法追究刑事责任的：若员工被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等）或者被宣告缓刑，用人单位可以解除劳动合同。
公司原因：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：如企业迁移、被兼并、企业资产转移等不可抗力或致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，用人单位在与员工协商变更劳动合同内容未果后，可以解除合同。
- 经济性裁员：在特定经济条件下，如企业破产重整、经营困难等，用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员。
二、程序正当性
即便存在合法的解除事由，用人单位（包括经理）也需要履行一系列法定程序，才能合法地解除劳动合同。这些程序包括但不限于：
- 事先通知工会：如果公司有工会，应事先将解除劳动合同的理由通知工会。
- 出具解除劳动合同的证明：向劳动者出具解除劳动合同的证明，明确解除的原因和时间。
- 支付经济补偿金：如果适用，按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍（在违法解除的情况下），而经济补偿则是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、不合理开除的法律后果与救济途径
如果经理仅出于个人恩怨、喜好等非合法理由开除员工，这种行为通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
对于遭受不公正解雇的员工来说，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：尝试与公司或经理进行沟通，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
四、特殊情况说明
虽然经理因个人原因开除员工通常是非法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果经理开除员工的行为表面上是个人原因，但实际上员工确实存在符合法定解除劳动合同的情形，且用人单位能提供充分证据证明，并履行了法定程序，那么这种开除行为可能被认定为合法。然而，在这种情况下，用人单位仍需承担举证责任，以证明解除劳动合同的合法性与合理性。
总结与建议：经理开除员工的理由是否合理，需根据具体情形和法律规定来判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。