您好，关于您提出的“离职需要提前一个月说是从说的时间到下个月的那天吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国《劳动法》第31条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件。这里的“提前三十日”是指从您向用人单位提交书面辞职申请的那一天开始算起，满三十天后，您就可以正式离职了。
举个例子来说，如果您在8月1日向用人单位提交了书面的辞职申请，那么按照法律规定，您最早可以在9月1日离职（假设8月有31天）。当然，这个日期是可以和用人单位协商的，如果用人单位同意您提前或者延后离职，那么以双方协商的结果为准。
另外，我还想提醒您几点：
书面形式：为了保留证据，避免后续可能出现的纠纷，我建议您通过书面形式（如辞职信、辞职报告等）向用人单位提出离职申请，并确保用人单位已经收到并确认。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也是您作为劳动者应尽的义务。
经济补偿：如果您的离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权要求用人单位支付经济补偿金。具体金额和计算方式可以参照《劳动合同法》的相关规定。
离职证明：在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，以便您后续找工作或者办理其他手续时使用。
综上所述，离职需要提前一个月通知用人单位，是从您提交书面辞职申请的那一天开始算起，满三十天后可以正式离职。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。