工资被代领是否属于公司的责任，需分情况讨论：

1. 公司授权或默许代领
   若公司明确授权某员工（如财务、主管）代领工资，或长期默许特定人员代领且未提出异议，则公司需对代领行为承担责任。此时，工资被代领后未实际发放至员工本人，公司仍需履行支付义务，员工可要求公司补发工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人；若劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，但需经劳动者书面授权。若公司未履行审核义务（如未要求书面授权），可能被认定为存在过错。

2. 公司未授权且不知情
   若代领行为未经公司同意（如员工私自委托他人代领），且公司已尽到合理审查义务（如核对身份、要求本人签字等），则公司可能无需承担直接责任。但需注意：

   • 若公司未建立规范的工资发放流程（如未要求本人签收、未留存领取记录），可能被认定为管理疏漏，需承担部分责任；
     
   • 若代领人系公司其他员工（如同事利用职务便利代领），公司可能因内部管理失职承担连带责任。
     建议：员工应第一时间向公司说明情况，要求公司协助追回工资；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 公司与代领人串通
   若公司与代领人恶意串通（如虚构代领事实、侵占工资），则公司需承担全部责任，员工可要求公司支付工资并追究相关人员法律责任。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

给员工的建议：

• 立即向公司书面说明工资被代领的情况，要求公司补发工资并说明代领原因；
  
• 保留工资条、银行流水、代领人信息等证据，以便后续维权；
  
• 若公司拒绝处理，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333）或申请劳动仲裁（时效1年）。
  

给公司的建议：

• 建立规范的工资发放制度，要求员工本人签收或提供书面授权；
  
• 定期核对工资发放记录，避免因管理疏漏引发纠纷；
  
• 若发现员工私自代领工资，应及时制止并追回款项，必要时报警处理。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。