返还工资的纠纷，无论是通过仲裁还是诉讼途径解决，均属于劳动争议案件的范畴，但具体处理流程需根据纠纷的具体情况和当事人的选择来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律界定与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。工资作为劳动报酬的重要组成部分，其返还问题自然纳入劳动争议的范畴。这意味着，无论是劳动者要求用人单位返还不合理扣除的工资，还是用人单位要求劳动者返还误领或多发的工资，都应当通过劳动争议的解决机制来处理。

2. 劳动争议解决途径：

   • 仲裁：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。它具有快速、灵活、成本较低等特点，且仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。在返还工资的纠纷中，如果双方愿意通过仲裁方式解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对纠纷进行公正裁决。
   • 诉讼：如果当事人对仲裁裁决不服，或者双方不愿意通过仲裁方式解决纠纷，还可以选择向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，其裁决具有强制执行力。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

3. 特殊情况处理：

   • 在实践中，返还工资的纠纷可能涉及复杂的法律关系，如同时触及不当得利等其他民事法律关系。然而，这并不影响纠纷的本质属性，即它仍然属于劳动争议案件的范畴。在这种情况下，案件的具体处理可能会呈现多样性，但主流观点仍坚持认为，应依据劳动争议的相关法律法规进行处理。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理返还工资的纠纷时，建议当事人首先尝试通过协商方式解决。如果协商无果，再考虑通过仲裁或诉讼途径解决。
   • 在选择仲裁或诉讼时，当事人应当充分了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果当事人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助，帮助当事人更好地处理纠纷。

综上所述，返还工资的纠纷属于劳动争议案件的范畴，当事人可以通过仲裁或诉讼途径解决。在处理这类纠纷时，建议当事人充分了解相关法律法规和程序要求，并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。