针对您提出的“请零工骨折休养三个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，零工（或称为临时工）在工作中不幸发生骨折并需休息三个月，其赔偿问题应依据相关法律法规来妥善处理。以下是具体的赔偿流程与标准：
一、确认劳动关系
尽管零工可能未签订正式的劳动合同，但只要存在实际的劳动用工关系，即视为建立了劳动关系。为了证明这一点，您可以收集工资支付记录、社保缴费记录（如果有的话）、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等作为证据。
二、申请工伤认定
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起的1年内，直接提出申请。
- 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等文件。
三、劳动能力鉴定
在您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况下，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定由市级的劳动能力鉴定委员会负责，您需要提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。鉴定结果将分为十个伤残等级，这将作为您后续赔偿的重要依据。
四、确定赔偿项目和标准
赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及可能的伤残待遇（如果构成伤残的话）：
医疗待遇：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，并且得到了相关部门的同意，那么这些费用也将由工伤保险基金支付。
- 康复治疗费：符合规定的康复费用，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。这一期限最长不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。
伤残待遇（如果构成伤残）：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付相应月数的本人工资作为补助。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您的劳动合同期满或者您与用人单位解除劳动合同时，这两项补助金将分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、赔偿途径
- 有工伤保险：如果用人单位为您购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。用人单位需要支付的是停工留薪期的工资以及一次性伤残就业补助金等。
- 无工伤保险：如果用人单位没有为您购买工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。
六、重要提示
在处理赔偿问题的过程中，请务必保存好所有相关的医疗费单据、诊断书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料。同时，及时咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分的保障。
综上所述，零工工伤骨折的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。请务必按照法定程序逐步推进，以确保您能够获得应有的赔偿。