拒不支付劳动报酬罪的执行依据主要来源于《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，具体分析如下：
一、法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：
- 该条款明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件及刑罚。具体而言，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 刑罚方面，一般情节处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》：
- 该司法解释为司法实践中准确认定和处理拒不支付劳动报酬犯罪提供了具体的操作指引。它详细规定了相关概念、数额标准、“经政府有关部门责令支付”的认定等问题，为执法和司法提供了明确的依据。
二、执行依据的具体内容
行为要件：
- 行为人必须实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。
- 这些行为必须达到数额较大的标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额标准可能因地区而异）。
责任要件：
- 行为人必须经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的“政府有关部门”主要指劳动行政部门，如人力资源和社会保障局等。当劳动者向这些部门反映情况后，相关部门会依法责令用人单位支付劳动报酬。
- 如果用人单位在规定期限内仍未支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
三、实际案例与防范建议
实际案例：
- 例如，某企业老板通过转移资金、隐匿财产等方式逃避支付数十名工人的工资，累计拖欠金额巨大，且在劳动保障监察部门责令支付后仍未支付。最终，该企业老板被依法追究刑事责任，受到了法律的严惩。
防范建议：
- 对于劳动者：提高法律意识，签订劳动合同并明确工资支付条款。遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，避免法律风险。同时，加强与劳动者的沟通，及时解决工资支付问题，维护和谐的劳动关系。
总结来说，拒不支付劳动报酬罪的执行依据主要来源于《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。这些法律法规明确了拒不支付劳动报酬罪的构成要件、刑罚以及执行程序，为打击此类犯罪行为提供了有力的法律武器。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。