关于工龄40年以上是否有地方工龄补贴的问题，这并不是一个具有固定或统一答案的问题，因为补贴情况会受到多种因素的影响，包括单位政策、行业规定、地区差异以及相关法律法规等。

首先，对于企业职工退休的情况，工龄40年以上的职工在退休后主要的经济来源是养老金。养老金的待遇与工龄（也就是缴费年限）、缴费基数以及当地的社会平均工资都是紧密相关的。在工龄40年以上的情况下，如果其他条件相同，那么养老金的待遇通常会相对较高。此外，部分企业还设有企业年金制度，满足条件的退休职工在领取养老金的同时，还可以领取企业年金，具体金额则取决于缴费情况和投资收益。

其次，对于机关事业单位的退休人员，他们的退休待遇计算方式与企业职工相似，也与缴费年限、缴费基数等挂钩。工龄40年以上的退休人员，其养老金待遇一般也会比较可观，但具体金额会因地区、职务职级等因素而有所不同。此外，部分地区还可能为机关事业单位的退休人员提供生活补贴、节日补贴等，这些补贴的具体标准则由各地自行制定。

再者，对于一些特殊行业或群体，比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，他们可能享有额外的特殊工种补贴。这些补贴的具体标准同样由各地或企业自行制定。另外，部分国有企业还可能对老员工有额外的补贴政策，比如为工龄40年以上的退休员工发放荣誉金等。

除了上述因素外，工龄补贴还可能受到单位政策、行业规定以及地区差异的影响。不同的企事业单位可能有自己独特的工龄补贴政策，这些政策可能基于员工的工龄、职位、贡献等多种因素来确定。同时，某些特定行业也可能存在与工龄相关的统一补贴标准或规定。此外，地区差异也是一个不可忽视的因素，经济发展水平、生活成本等因素都可能影响工龄补贴的数额。

因此，要了解具体的工龄补贴数额，我建议您首先查阅所在单位的政策文件或咨询人力资源部门。如果单位没有明确的政策或规定，您还可以咨询当地的劳动和社会保障部门以获取更详细的信息和指导。

总的来说，工龄40年以上的补贴情况复杂多变，受多种因素影响。在寻求具体补贴数额时，您应综合考虑个人情况、单位政策、行业规定及地区差异等因素，并咨询相关部门以获取准确信息。