工资不给员工是违法的，这种行为明确违反了我国劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。
《劳动保障监察条例》第二十六条：
- 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
二、违法行为的后果
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临加付赔偿金的处罚。具体标准可能因地区而异，但通常包括应付金额的50%以上至100%以下的赔偿金。
刑事责任：
- 如前所述，在极端情况下，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位不给工资的情况，劳动者可通过以下多种途径维护自身权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
在实际生活中，因用人单位拖欠工资而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，长期拖欠员工工资，导致员工集体维权。最终，在劳动行政部门的介入下，公司被迫支付了拖欠的工资，并受到了相应的行政处罚。这一案例告诉我们，劳动者在面对用人单位拖欠工资时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
保留证据：
- 劳动者在平时工作中应注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
增强法律意识：
- 劳动者应增强自己的法律意识，了解相关法律法规，以便在面对类似问题时能够做出正确的判断和决策。
综上所述，工资不给员工是违法的行为，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。