医院劳务派遣工与合同工在退休方面的主要区别，体现在劳动关系归属、退休待遇及退休手续办理等方面。以下是对这些区别的详细分析：

一、劳动关系归属

1. 劳务派遣工：劳务派遣工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而非直接与医院建立。这意味着，劳务派遣工的工资、福利、社保等均由劳务派遣公司负责缴纳和管理。在退休时，劳务派遣工需要与劳务派遣公司协商办理退休手续。

2. 合同工：合同工的劳动关系则是直接与医院建立的。他们的工资、福利、社保等均由医院直接负责缴纳和管理。在退休时，合同工可以直接与医院协商办理退休手续。

二、退休待遇

1. 劳务派遣工：由于劳务派遣工的社保是由劳务派遣公司缴纳的，因此其退休待遇（如养老金、医疗保险等）将受到劳务派遣公司缴费基数、缴费年限等因素的影响。如果劳务派遣公司按照较低的基数缴纳社保，那么劳务派遣工在退休时可能获得的养老金等待遇也会相对较低。

2. 合同工：合同工的社保是由医院直接缴纳的，因此其退休待遇将受到医院缴费基数、缴费年限等因素的影响。一般来说，如果医院按照较高的基数缴纳社保，那么合同工在退休时可能获得的养老金等待遇也会相对较高。不过，具体待遇还需根据当地的社保政策和医院的实际情况来确定。

三、退休手续办理

1. 劳务派遣工：劳务派遣工在退休时，需要向劳务派遣公司提出退休申请，并由劳务派遣公司协助办理退休手续。这可能包括提交相关证明材料、填写退休申请表等。由于劳务派遣工与医院之间没有直接的劳动关系，因此医院通常不会直接参与其退休手续的办理。

2. 合同工：合同工在退休时，可以直接向医院提出退休申请，并由医院的人事部门或相关部门协助办理退休手续。这通常包括提交退休申请、审核退休资格、办理养老金领取手续等。由于合同工与医院之间有直接的劳动关系，因此医院在退休手续办理过程中将扮演重要角色。

四、其他注意事项

• 社保政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异，这会影响到劳务派遣工和合同工的退休待遇。因此，在具体分析时，需要结合当地的社保政策来进行。
• 劳务派遣协议内容：劳务派遣工与劳务派遣公司之间的协议内容也可能影响到其退休待遇和退休手续办理。例如，协议中可能规定了退休时的具体待遇、手续办理流程等。因此，在签订劳务派遣协议时，劳务派遣工应仔细阅读协议内容，并确保自己的权益得到保障。

建议：对于医院劳务派遣工和合同工来说，在退休前应提前了解自己的社保缴纳情况、退休待遇以及退休手续办理流程等相关信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。