煤矿企业合同工退休与派遣工退休的主要区别体现在劳动关系归属、退休待遇及责任主体三个方面，具体分析如下：
一、劳动关系归属不同
- 合同工：直接与煤矿企业签订劳动合同，双方建立直接劳动关系。退休时，由煤矿企业作为用人单位，依据《劳动合同法》及企业规章制度办理退休手续。
- 派遣工：与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至煤矿企业工作，劳动关系属于劳务派遣公司。退休时，由劳务派遣公司作为用人单位，依据《劳务派遣暂行规定》办理退休手续，煤矿企业仅作为用工单位配合提供相关材料。
法律后果：若发生退休争议（如工龄认定、待遇发放），合同工可直接起诉煤矿企业；派遣工则需以劳务派遣公司为被告，煤矿企业可能作为第三人参与诉讼。
二、退休待遇差异
- 合同工：
- 养老金计算：依据《社会保险法》，养老金由基本养老金和个人账户养老金组成，缴费基数、年限直接影响待遇。煤矿企业若按实际工资缴纳社保，合同工退休后待遇通常较高。
- 企业补充福利：部分煤矿企业为合同工提供企业年金、住房补贴等额外福利，退休时可一并领取。
- 派遣工：
- 养老金计算：劳务派遣公司可能按最低缴费基数缴纳社保，导致派遣工退休后养老金低于合同工。
- 企业补充福利：劳务派遣公司通常不提供企业年金等福利，派遣工仅能享受法定社保待遇。
典型案例：某煤矿企业合同工退休后月养老金5000元，而同岗位派遣工因社保缴费基数低，月养老金仅3000元，差距显著。
三、责任主体不同
- 合同工：煤矿企业作为用人单位，需承担退休手续办理、社保缴纳、待遇发放等全部责任。若企业未依法缴纳社保，合同工可依据《社会保险法》第83条，要求企业补缴并赔偿损失。
- 派遣工：劳务派遣公司作为用人单位，承担主要责任；煤矿企业作为用工单位，若存在过错（如未及时提供工资证明导致社保缴费基数错误），需承担连带责任。
法律建议：
- 合同工：退休前应核对社保缴费记录，确保企业按实际工资缴纳；若发现漏缴、少缴，及时向企业或社保部门投诉。
- 派遣工：
- 签订劳动合同时，明确要求劳务派遣公司按实际工资缴纳社保；
- 退休前要求劳务派遣公司提供社保缴费明细，核对缴费基数是否与工资一致；
- 若发生争议，可同时起诉劳务派遣公司和煤矿企业，要求承担连带责任。
总结：合同工与派遣工在退休问题上的核心差异在于劳动关系归属，进而影响退休待遇和责任主体。派遣工因劳动关系属于劳务派遣公司，退休待遇可能低于合同工，且维权时需区分用人单位和用工单位的责任。若您或家人涉及此类问题，可直接向我咨询具体维权策略。