关于您提出的“前几年干过临时工，能否算工龄以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工工龄计算的核心原则
临时工的工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的。这主要取决于您是否与用人单位建立了合法的劳动关系，以及用人单位是否为您缴纳了社会保险（特别是养老保险）。如果这两个条件都满足，那么您在临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。
二、不同情况下的工龄计算
一般情况：
- 如果您在临时工期间与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位为您缴纳了社会保险，那么这段时间的工作经历是可以计算为工龄的。
特殊政策情况：
- 计划经济时期：如果您在计划经济体制下作为临时工工作，并且后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，那么经过相关部门审核认定，您临时工阶段的工作时间可以合并计算为工龄。
- 劳动合同制实施后：自全面实行劳动合同制度以来，不再严格区分临时工与正式工。只要您与用人单位建立了合法的劳动关系，并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。
临时工转正后的工龄计算：
- 如果您在单位工作期间表现良好，符合转为正式工的条件，并经单位批准后转为正式工，那么您在本单位从事临时工的工作时间可以与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
三、工龄认定的具体条件与流程
认定条件：
- 您必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工。
- 您需被本单位招收为固定工或转为正式工。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（如果您多次为临时工，则仅计算最后一次）。
- 您个人需实际缴纳了养老保险费用。
认定流程：
- 您需要提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及工作时间。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
四、相关法律法规依据
- 《劳动法》及相关规定明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念，只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。
- 虽然《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国社会保险法》未直接规定临时工工龄的计算方式，但工龄对职工权益（如年休假、养老保险待遇等）有重要影响。在计算临时工工龄时，应参照相关法规确保职工合法权益。
五、特殊情况说明
- 如果您以工资收入为生活资料之全部或主要来源，并在退休时满足相关条件，那么您临时工期间的工作时间也可以计入工龄。
- 您个人实际缴纳养老保险费用的时间也可作为工龄或缴费年限的依据。
综上所述，以前单位的临时工工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及您的个人实际情况来确定。如果您对工龄认定有进一步的疑问或需要具体的帮助，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。