结论：公司未做满一年且公司主动解雇员工时，员工可能获得的赔偿主要取决于解雇的合法性。若解雇合法，员工可能无法获得额外赔偿；若解雇违法，员工则有权要求公司支付赔偿金，具体数额根据工作年限和月工资计算。
分析：
合法解雇的情况：
- 如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等法定情形而解雇员工，且解雇程序合法，那么公司无需支付额外赔偿。
- 在这种情况下，员工只能获得其应得的工资、加班费、未休年假工资等法定待遇，而无法获得因解雇而产生的额外赔偿。
违法解雇的情况：
- 如果公司无法证明解雇员工存在上述法定情形，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解雇。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果员工在公司工作了8个月，月工资为5000元，且公司违法解雇员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金为：0.8（工作年限，按1年算）× 5000（月工资）× 2 = 10000元。但更精确的计算是，8个月按0.67年（或8/12年）算，赔偿金为0.67 × 5000 × 2 ≈ 6700元，不过实际操作中，若工作年限超过6个月，通常会按1年计算以简化处理，具体需根据实际情况和当地司法实践确定。
建议与提醒：
- 如果您认为公司解雇您存在违法行为，建议您首先与公司协商，要求公司支付应得的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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