结论：单位没有业务放假时，员工通常仍有权获得工资，但具体情形需根据放假原因、时长及双方约定等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、放假原因与工资支付
单位原因导致的放假：
- 若因单位经营困难、业务调整等单位自身原因导致员工放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异）。
法定假日或休息日放假：
- 法定假日（如春节、国庆等）和休息日（如周末）是法律规定的休息时间，单位安排放假属于正常休假，员工无需工作即可获得工资，单位不得扣减。
员工原因导致的放假：
- 若因员工个人原因（如请假、旷工等）导致放假，则单位可能无需支付该期间的工资，具体需根据单位规章制度和劳动合同约定执行。
二、放假时长与工资支付
- 短期放假：如单位因临时业务调整安排员工短期放假（如几天至一周），通常视为正常工作安排的一部分，员工应获得全额工资。
- 长期放假：如单位因经营困难长期停工停产，则需按照上述《工资支付暂行规定》第十二条执行，即一个工资支付周期内支付全额工资，超过后根据是否提供劳动支付相应报酬。
三、双方约定与工资支付
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了放假期间的工资支付标准或方式，则双方应按照合同约定执行。
- 集体合同或规章制度：若单位有集体合同或规章制度对放假期间的工资支付作出规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则双方也应遵照执行。
四、特殊情形下的工资支付
- 疫情等不可抗力因素：在疫情等不可抗力因素导致单位停工停产的情况下，工资支付问题可能涉及政府出台的临时性政策或指导性意见，需结合当地政策执行。
- 季节性生产或业务波动：对于季节性生产或业务波动较大的行业（如农业、旅游业等），单位可能根据业务情况安排员工放假，此时工资支付问题也需结合行业特点和双方约定综合判断。
五、建议与风险提示
- 保留证据：员工在放假期间应保留好相关证据（如放假通知、工资条、劳动合同等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商沟通：若单位未按照法律法规或合同约定支付放假期间的工资，员工可先与单位协商沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：单位没有业务放假时，员工是否有权获得工资需根据放假原因、时长及双方约定等因素综合判断。在大多数情况下（尤其是单位原因导致的放假），员工仍有权获得工资或相应的生活费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。