试用期突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一般情况下的突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常要求与工作有直接关联，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。试用期员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，一般并不直接认定为工伤。这是因为单纯的疾病发作，并未直接由工作原因导致，也不符合工伤认定的典型情形。
特殊情况下的突发疾病：
- 如果试用期员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。这是《工伤保险条例》中明确规定的视同工伤的情形之一，体现了对劳动者生命健康的尊重和保护。
与工作相关的疾病：
- 如果试用期员工患的是职业病，即因工作环境接触到有毒有害物质而患上国家规定的职业病，那么这种情况应当认定为工伤。职业病是由于工作原因导致的疾病，符合工伤认定的基本原则。
不得认定为工伤的情形：
- 需要注意的是，如果试用期员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使发生突发疾病，也不得认定为工伤或视同工伤。这些情形与工作无关，且违反了法律法规和道德规范，因此不被纳入工伤认定的范围。
建议与行动：
- 对于试用期员工而言，如果不幸在工作时间和工作岗位上突发疾病，应立即就医并保留好相关医疗记录。
- 如果疾病情况严重，导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便社会保险行政部门进行调查和认定。
总结与提醒：
试用期突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。在一般情况下，单纯的疾病发作并不直接认定为工伤；但在特殊情况下，如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者患的是职业病，则应当认定为工伤。因此，劳动者应了解自身权益，并在必要时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。