自动离职并不必然导致年终奖的丧失，但具体能否获得年终奖，需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际发放条件综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的规定
有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围、方式等，且员工在离职前已满足这些条件，那么即便员工自动离职，公司也应按照约定发放年终奖。这是基于合同的法律效力，双方都应遵守契约精神。例如，合同中规定“年终奖根据员工全年工作表现及公司业绩发放，且在发放时员工需在职”，若你虽自动离职，但离职前已完成全年工作且表现良好，同时公司业绩达标，那么你仍有权获得年终奖。
- 反之，如果明确规定离职员工不享受年终奖，且该规定不违反法律法规，那么在司法实践中，公司不支付离职员工年终奖是可以得到支持的。比如，公司规章制度中明确“员工在年终奖发放前离职，无论何种原因，均不享受当年年终奖”，若你自动离职且该规定合法有效，那么公司有权拒绝支付年终奖。
无明确规定：
- 在没有明确约定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，且工作表现良好，根据公司整体经营业绩和同工同酬原则，员工有权参与年终绩效考核并领取相应年终奖。用人单位仅以员工离职为由拒绝支付年终奖，可能违反同工同酬原则。例如，你自动离职前已工作满一年，且工作表现优秀，公司其他同岗位在职员工都获得了年终奖，那么你也有权要求公司支付年终奖。
- 对于工作未满一年的离职员工，由于年度尚未终结，不具备年终考核的完整条件，因此用人单位通常无需支付年终奖，但具体还需根据实际情况和司法实践判断。比如，你仅在公司工作了半年就自动离职，那么公司可能无需支付你年终奖。
二、年终奖的性质与发放依据
- 性质：年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。它属于工资的组成部分，但并非所有单位都会发放，且发放标准由用人单位自主决定。
- 发放依据：除了劳动合同和公司规章制度外，实际履行情况也是判断年终奖发放与否的重要依据。即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，但如果用人单位多年来一直发放年终奖，并形成了惯例，那么员工也有理由期待继续获得年终奖。例如，公司过去几年都发放了年终奖，且没有明确规定离职员工不享受年终奖，那么你自动离职后仍有权要求公司支付年终奖。
三、自动离职对年终奖的影响及法律救济途径
- 影响分析：自动离职通常指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为可能构成旷工，严重违反用人单位的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在年终奖发放前离职（包括自动离职）将不享受年终奖，那么用人单位有权拒绝支付。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么是否发放年终奖就取决于用人单位的具体决定。在这种情况下，你可以与用人单位协商，争取获得年终奖。
- 法律救济途径：如果你认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径寻求法律救济：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解不发放年终奖的原因，并协商解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付年终奖。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，但过程可能相对漫长和复杂。
建议：在自动离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，并与用人单位进行充分沟通，明确自己的权益和公司的政策。如果可能的话，尽量在年终奖发放后再离职，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。