关于您提出的“自动离职有没有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的发放原则
年终奖的发放通常与员工的劳动合同、公司规章制度以及员工的工作表现、贡献程度等因素密切相关。在我国现行法律法规中，并未强制规定年终奖应如何发放，这主要取决于用人单位的自主决定。
二、自动离职与年终奖的关系
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额以及离职员工是否享有年终奖等条款，那么应按照这些规定来执行。
- 例如，如果规定“自动离职的员工不享受年终奖”，那么在这种情况下，自动离职的员工可能就无法获得年终奖。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么应遵循同工同酬的原则。
- 在这种情况下，即使员工自动离职，只要其在本年度内付出了劳动，就应按照其实际工作时间的比例来发放年终奖。
三、法院判决的考量因素
在实际案例中，法院对于年终奖的发放问题通常会结合以下因素进行综合考量：
离职原因：
- 如果员工是因为个人原因（如家庭、健康等）自动离职，且没有违反公司规章制度或劳动合同，那么其年终奖的发放可能会得到法院的支持。
- 如果员工是因为严重违反公司规章制度或劳动合同而被辞退，那么其年终奖的发放可能会受到影响。
离职时间：
- 如果员工在年终奖发放前离职，但已经完成了年度工作任务，且其工作表现符合年终奖的发放标准，那么法院可能会支持其获得相应比例的年终奖。
- 如果员工在年终奖发放前很短的时间内离职，且没有完成年度工作任务或工作表现不符合年终奖的发放标准，那么其获得年终奖的可能性可能会降低。
工作表现和对单位的贡献程度：
- 法院会考虑员工在本年度内的工作表现、业绩成果以及对单位的贡献程度等因素，来综合判断其是否应获得年终奖以及获得多少年终奖。
四、建议与维权途径
签订劳动合同时明确约定：
- 在签订劳动合同时，建议员工与用人单位明确约定年终奖的发放条件、数额以及离职员工是否享有年终奖等条款，以避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 如果员工认为自己的年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等。
维权途径：
- 员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的年终奖权益。
总结：自动离职是否有年终奖取决于多种因素，包括劳动合同或公司规章制度的规定、离职原因、离职时间以及工作表现和对单位的贡献程度等。因此，在面临自动离职的情况时，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关条款，并咨询专业律师或劳动监察部门的意见，以维护自己的合法权益。