员工挑拨其他员工的行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的挑拨行为：

   • 如果员工之间的挑拨行为仅限于言语上的挑拨，并未造成实际的损害或影响工作秩序，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么这种行为通常不构成违法。但可能会受到公司内部的纪律处分，如警告、记过等。

2. 挑拨行为导致严重后果：

   • 如果挑拨行为导致了其他员工之间的冲突、打架斗殴等严重后果，或者影响了公司的正常工作秩序，甚至造成了公司的经济损失，那么挑拨者可能需要承担一定的法律责任。这可能包括民事赔偿责任，即赔偿因挑拨行为给公司或其他员工造成的损失。
   • 在极端情况下，如果挑拨行为涉及诽谤、侮辱等违法行为，挑拨者还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能会受到罚款或拘留等行政处罚。如果情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。

3. 挑拨行为与劳动合同的关系：

   • 如果挑拨行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司有权根据规章制度或劳动合同的规定对挑拨者进行处理，包括解除劳动合同等。在这种情况下，挑拨者可能面临失业的风险，并且可能无法获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，尊重其他员工，避免进行挑拨行为。
• 如果遇到其他员工进行挑拨行为，应当及时向公司管理层或人力资源部门报告，以便公司及时采取措施进行处理。
• 如果挑拨行为已经造成了实际的损害或影响，受害者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

可能后果：

• 对于挑拨者而言，可能面临公司内部的纪律处分、民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。
• 对于受害者而言，可能获得相应的赔偿或补偿，但需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，员工挑拨其他员工的行为是否违法需根据具体情况来判断。如果遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。