一般情况下，现场班组没有罚款的权利。具体分析如下：

1. 从法律授权角度：罚款属于行政处罚的一种，根据我国《行政处罚法》的规定，只有法律、法规、规章明确授权的行政机关或者组织，才有权实施行政处罚。现场班组通常是企业为了完成特定生产任务而设立的内部组织，并非行政机关，也不具备法律、法规、规章的授权，因此没有罚款的法定权力。

2. 从企业内部管理角度：虽然企业有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果企业内部规章制度中规定了班组有罚款的权力，且该规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，员工有权拒绝接受罚款。

3. 从实际操作角度：即使企业内部规章制度中规定了班组有罚款的权力，但在实际操作中，班组也应当谨慎行使该权力。因为罚款涉及到员工的切身利益，如果处理不当，容易引发劳动争议和纠纷。班组在发现员工违规行为时，应当首先通过教育、警告等方式进行纠正，如果确实需要罚款，也应当按照企业规定的程序进行，并确保罚款的合法性和合理性。

建议：如果现场班组遇到员工违规行为，建议通过合法、合理的方式进行处理，如教育、警告、扣发奖金等，而不是直接罚款。如果企业确实需要通过罚款来管理员工，也应当制定明确的规章制度，并确保该制度符合法律法规的规定，同时保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。