施工现场安全员一般没有直接罚款的权利。以下从不同角度进行分析：
从法律授权角度：
- 罚款属于行政处罚的一种，根据我国《行政处罚法》的规定，只有法律、法规或者规章明确授权的行政机关或具有管理公共事务职能的组织，才能在法定职权范围内实施行政处罚。施工现场的安全员通常是企业的员工，并不具备行政处罚的主体资格，因此没有法律授权来直接对他人进行罚款。
从企业内部管理角度：
- 虽然安全员没有法律上的罚款权，但企业为了加强内部管理，可能会在规章制度中设定一些罚款条款。然而，这些条款必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，罚款的数额应当合理，不能过高；罚款的原因应当明确，且与员工的违规行为直接相关。如果企业的规章制度违反了法律法规，那么这些罚款条款可能是无效的。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，安全员可能会发现一些违规行为，并试图通过罚款来纠正。但正确的做法应该是及时报告给上级或相关部门，由具有管理权限的人员或部门来处理。安全员可以提出整改建议或要求违规人员立即停止违规行为，但不应直接进行罚款。
建议：
- 如果您是施工现场的安全员，遇到违规行为时，请按照企业规定的程序进行报告和处理，不要直接进行罚款。
- 如果您是施工现场的工人或其他人员，对安全员的罚款行为有异议，可以向企业相关部门或上级进行反映，也可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。