刑满释放后6年的工资计算，主要取决于您与用人单位的劳动关系、工资约定以及相关法律法规的规定，与刑满释放这一事实本身无直接关联。以下从不同情况为您详细分析：
与用人单位存在劳动关系的情况
- 如果您刑满释放后，与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么您的工资应当按照劳动合同的约定进行计算。劳动合同中通常会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，您只需按照合同约定享受相应的工资待遇即可。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以重新协商工资标准；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这意味着，您的工资应当与同岗位、同工种的员工保持一致。
自主创业或从事个体经营的情况
- 如果您刑满释放后选择自主创业或从事个体经营，那么您的工资（或收入）将完全取决于您的经营状况和盈利能力。在这种情况下，没有固定的工资计算标准，而是根据您的实际收入情况来确定。
特殊情况下的工资计算
- 如果您在刑满释放后的一段时间内（如6年内）因某种原因（如疾病、伤残等）无法从事原工作或无法找到合适的工作，导致收入减少或没有收入，那么您可能无法按照正常情况下的工资标准获得收入。在这种情况下，您可以考虑申请社会救助、低保等福利措施来保障基本生活。
- 另外，如果您在服刑期间有未支付的工资或奖金等劳动报酬，出狱后您有权向原用人单位主张这些权益。但需要注意的是，根据相关法律法规的规定，某些情况下（如用人单位因您服刑而解除劳动合同且已支付经济补偿的）可能不再支付这些报酬。
建议：
- 如果您对工资计算有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以便在需要时提供证明。