企业的工资降低以后，浮动的工资是否会降低，这主要取决于工资降低的具体原因、劳动合同或公司规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的构成，包括固定工资和浮动工资，并且规定了工资调整的条件和方式，那么当企业决定降低工资时，应首先查看这些约定。
- 如果约定中明确指出，工资降低时浮动工资也会相应降低，那么在这种情况下，浮动工资很可能会随着整体工资的降低而降低。
- 反之，如果约定中未提及浮动工资会随整体工资降低而降低，或者明确规定了浮动工资不受整体工资降低的影响，那么浮动工资可能不会降低。
工资降低的原因：
- 如果工资降低是由于企业经营状况恶化、市场环境变化等客观原因导致的，且这种降低是普遍性的，即所有员工的工资都相应降低，那么浮动工资也很可能随之降低。
- 如果工资降低是针对个别员工的，比如因为员工绩效不佳、违反公司规定等原因，那么这种降低可能只影响固定工资部分，而浮动工资可能根据员工的实际表现或公司政策进行调整，不一定随之降低。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业调整员工工资应当遵循合法、公平、协商一致的原则。
- 如果企业未经与员工协商一致，单方面降低工资（包括浮动工资），可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 此外，如果工资降低导致员工的工资低于当地最低工资标准，企业也将面临法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果发现企业的工资降低可能影响到自己的浮动工资，首先应查看劳动合同或公司规章制度中的相关约定。
- 如果对工资降低有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，了解工资降低的具体原因和依据。
- 如果认为企业的行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：企业的工资降低以后，浮动的工资是否会降低并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。