关于如何与老板沟通结工资的事宜，以下是一些具体建议和法律背景说明：

1. 明确沟通目的与准备：

   • 在与老板沟通之前，先明确自己的诉求，即要求结清应得的工资。
   • 准备好相关的工作记录、考勤记录或工资条等证据，以便在沟通时能够清晰地展示自己的工作情况和应得工资数额。

2. 选择合适的沟通时机与方式：

   • 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 沟通方式可以根据实际情况选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、短信等）。面对面沟通通常更为直接有效，但如果担心面对面沟通可能带来的紧张或冲突，也可以选择其他方式。

3. 沟通时的表达技巧：

   • 礼貌开场：以礼貌和尊重的态度开始对话，例如：“老板，您好！我想和您谈一下关于我工资的事情。”
   • 清晰陈述：明确、简洁地陈述自己的诉求，例如：“根据我的工作记录和考勤情况，我应得的工资是XX元。我希望能够尽快结清这笔工资。”
   • 提供证据：如果可能的话，向老板展示相关的工作记录、考勤记录或工资条等证据，以支持自己的诉求。
   • 倾听回应：给老板足够的时间来回应你的诉求，并认真倾听他的解释或意见。如果老板提出合理的解释或安排，可以考虑接受；如果老板拒绝或拖延支付工资，可以进一步表达自己的关切和期望。

4. 法律背景与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果老板拒绝支付或拖延支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 应对不同情况的策略：

   • 如果老板同意结清工资：可以与老板协商具体的支付时间和方式，并确保双方达成一致意见。
   • 如果老板拒绝或拖延支付工资：可以再次明确表达自己的诉求和关切，并告知老板自己将采取法律手段来维护自己的权益。同时，保留好相关证据，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。如果遇到难以解决的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。