结论：未成年时期犯罪，未来是否能够去密切接触未成年的场所工作，这主要取决于犯罪的性质、情节以及后续的法律处理结果，特别是是否构成累犯、是否被判处特定刑罚以及是否完成了相应的刑罚执行和社区矫正等。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面的考量
犯罪记录与就业限制：
- 根据我国相关法律规定，有犯罪记录的人在就业时可能会受到一定限制，特别是对于那些需要高度信任和责任感的职位，如教育、医疗、司法等。对于密切接触未成年人的场所，如学校、幼儿园、儿童福利机构等，通常会对员工的背景进行严格审查。
- 如果未成年时期的犯罪行为较为轻微，且已经完成了刑罚执行和社区矫正，同时没有再次犯罪，那么在某些情况下，可能仍然有机会在这些场所工作。但这并非绝对，因为具体限制还取决于相关法律法规以及用人单位的具体规定。
累犯与特定刑罚：
- 如果未成年时期的犯罪行为构成累犯，或者被判处了特定刑罚（如无期徒刑、死刑缓期执行等），那么根据法律规定，可能会对其未来的就业产生更严重的限制。
- 特别是对于那些涉及性侵、虐待、遗弃等严重侵害未成年人权益的犯罪行为，即使犯罪时未成年，也可能在成年后受到更严格的就业限制。
二、实践层面的考量
用人单位的规定：
- 除了法律法规的限制外，用人单位通常也会制定自己的招聘规定，对员工的背景进行审查。对于密切接触未成年人的场所，用人单位可能会更加谨慎，要求员工提供无犯罪记录证明或其他相关证明。
- 因此，即使法律上没有明确禁止，但如果用人单位的规定较为严格，那么有犯罪记录的人也可能难以在这些场所找到工作。
社会观念与接受度：
- 社会对于有犯罪记录的人的接受度也是一个重要因素。即使法律上允许有犯罪记录的人在密切接触未成年人的场所工作，但社会舆论和公众观念可能会对此表示反对或担忧。
- 这种社会观念的影响可能会间接导致用人单位在招聘时更加谨慎，甚至拒绝招聘有犯罪记录的人。
三、建议与措施
了解法律法规：
- 如果你有未成年时期的犯罪记录，并希望未来在密切接触未成年人的场所工作，那么首先应该了解相关的法律法规和用人单位的规定。
- 通过咨询专业律师或相关机构，了解自己的犯罪记录是否会对未来的就业产生限制，以及如何消除或减轻这些限制。
积极改正与表现：
- 如果你已经完成了刑罚执行和社区矫正，并且没有再次犯罪，那么可以通过积极的表现和改正来证明自己的改变和成长。
- 参与社区服务、志愿服务等活动，展示自己的责任感和爱心，有助于提升社会对你的接受度。
寻求专业帮助：
- 如果你在就业过程中遇到困难或歧视，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
- 律师可以根据你的具体情况提供法律建议和支持，帮助你应对就业过程中的挑战和困难。
最后，未成年时期犯罪并不意味着未来就无法在密切接触未成年人的场所工作，但确实可能会受到一定的限制和挑战。如果你有这方面的担忧或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。