关于兼职双倍工资是否违法的问题，结论前置如下：
一般情况下，兼职并不直接涉及双倍工资的问题。双倍工资通常与全日制用工中的加班、未签劳动合同等特定情形相关联。在兼职（尤其是非全日制用工）的情境下，法律并未规定必须支付双倍工资。
是否违法需视具体情况而定，关键在于判断兼职的用工形式以及是否存在需要支付双倍工资的法定情形。
详细分析如下：
一、非全日制用工与双倍工资
- 非全日制用工定义：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 双倍工资规定：在非全日制用工中，法律并未规定必须支付双倍工资。非全日制员工的工资通常按照小时计酬，且不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
- 特殊情况：如果非全日制员工在法定节假日工作，且双方有约定或符合当地劳动法规的特别规定（如某些地区可能规定法定节假日需支付更高工资），则可能涉及额外工资支付，但这并非双倍工资的概念，而是根据具体规定或约定来确定。
二、全日制用工（包括兼职属于双重劳动关系的情况）与双倍工资
- 全日制用工定义：如果兼职人员与兼职单位实际上建立的是全日制劳动关系，即每天工作超过四小时或每周工作超过二十四小时，且符合全日制劳动的其他特征（如签订书面劳动合同、享受全职员工福利待遇等），则视为全日制用工。
- 双倍工资情形：
- 未签劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于全日制兼职员工。
- 加班工资：在全日制用工中，如果劳动者在休息日或法定节假日加班，且用人单位未安排补休或未按照法律规定支付加班工资，则劳动者有权要求用人单位支付双倍或三倍的工资（具体根据加班类型确定）。但这一情形与“兼职双倍工资”的直接表述不完全吻合，因为兼职本身可能不涉及加班或加班的定义和计算方式可能与全日制员工不同。
三、建议与维权途径
- 了解用工形式：首先，兼职者应明确自己与用人单位之间的用工形式（非全日制还是全日制），以便了解自己的权益和义务。
- 查看合同与规定：仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或兼职协议，了解其中关于工资支付、加班、节假日工作等方面的规定。
- 咨询与维权：如果对自己的工资有疑问或不满，或认为用人单位未按照法律规定支付工资（包括双倍工资），可以咨询当地劳动监察部门或向我这样的专业律师寻求帮助。维权途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：兼职双倍工资是否违法，需根据具体情况判断。在非全日制用工中，法律并未规定必须支付双倍工资；而在全日制用工中，则可能涉及未签劳动合同或加班等特定情形的双倍工资支付问题。兼职者应了解自己的用工形式和相关法律规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。