关于“兼职要离职公司会挽留吗”这个问题，其实并没有一个确定的法律答案，因为这更多取决于公司的管理风格、岗位需求以及你个人的工作表现等多种因素。不过，我可以从几个不同的角度来为你分析这个问题，希望能给你一些启发。
公司管理风格与岗位需求：
- 如果公司注重员工关怀，且你的兼职岗位对公司运营有一定重要性，那么当你提出离职时，公司可能会出于挽留人才、保持团队稳定性的考虑，尝试与你沟通，了解离职原因，并可能提出一些挽留措施，如调整工作时间、提高待遇等。
- 相反，如果公司管理较为宽松，或者你的兼职岗位可替代性较强，那么公司可能不会过多挽留，而是尊重你的决定，并尽快安排交接工作。
个人工作表现与价值：
- 如果你在兼职期间表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司很可能会重视你的离职决定，并尝试通过挽留来保持你的工作贡献。
- 如果你只是普通地完成工作任务，没有特别突出的表现，那么公司可能不会对你的离职感到特别意外或挽留。
离职原因与沟通方式：
- 如果你提出的离职原因合理且诚恳，如个人发展、学业冲突等，并且你在沟通时表达了对公司和团队的感激之情，那么公司可能会更理解你的决定，并可能以更友好的方式与你协商离职事宜，包括可能的挽留。
- 如果你离职原因模糊或显得不够真诚，或者沟通方式不当，可能会引发公司的误解或不满，从而减少挽留的可能性。
法律角度的建议：
- 虽然这个问题更多涉及公司管理和人际关系层面，但从法律角度来说，无论公司是否挽留，你都应该确保自己的离职行为符合劳动合同或兼职协议的约定。
- 在离职前，最好与公司进行书面沟通，明确离职时间、交接事项等，以避免后续产生纠纷。
- 如果公司提出挽留并涉及待遇、工作时间等条件的变更，你应该仔细考虑这些变更是否符合你的个人需求和职业规划，并在必要时寻求法律意见。
总的来说，兼职要离职时公司是否会挽留并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用。如果你正面临这样的问题，我建议你根据自己的实际情况和公司的具体情况来做出判断，并在必要时寻求我的法律帮助，以确保你的权益得到妥善保护。