结论：公司欠付工资，个人出具欠条的情况下，能否要求其承担连带责任，需根据具体情况判断。一般来说，若个人出具欠条的行为构成债务加入或与公司存在共同欠款的意思表示，则可能要求其承担连带责任；若仅为代公司确认欠款，则一般不承担连带责任。

详细分析：

1. 债务加入的情况：

   • 如果个人在出具欠条时，明确表示愿意与公司共同承担支付工资的责任，或者其行为在法律上被认定为债务加入，那么该个人就需要与公司承担连带责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务加入是指第三人加入到已有的债务关系中，与债务人共同承担债务。在这种情况下，债权人有权要求债务人或加入的第三人中的任何一方履行全部债务。

2. 仅为代公司确认欠款的情况：

   • 如果个人出具欠条的行为仅是为了代公司确认欠款事实，而并没有表示愿意承担支付工资的责任，那么该个人一般不承担连带责任。
   • 实践中的判断：在这种情况下，需要考察欠条的具体内容、个人出具欠条时的身份和目的等因素。如果欠条中明确表明了个人仅作为公司代表或经办人确认欠款，而没有个人承担债务的意思表示，那么个人通常不承担连带责任。

3. 特殊情况下的连带责任：

   • 如果个人与公司存在某种特殊关系（如法定代表人、实际控制人等），且其出具欠条的行为与公司存在恶意串通、损害劳动者利益等情形，那么该个人也可能需要承担连带责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释的规定，公司法定代表人或其他高级管理人员在执行职务时违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司或第三人造成损失的，应当承担赔偿责任。在特定情况下，这种赔偿责任可能扩展到个人财产。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到公司欠付工资且个人出具欠条的情况，建议您首先仔细审查欠条的内容，明确个人出具欠条的具体目的和责任承担方式。
• 如果欠条内容模糊或存在争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与个人或公司协商解决欠薪问题时，注意保留相关证据（如欠条、工资单、工作合同等），以便在必要时通过法律途径解决争议。

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