事业单位如果财政没钱，非在编人员的绩效是否可以停发，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同约定角度：
- 非在编人员与事业单位之间通常签订有劳动合同或聘用合同，这些合同中会明确约定工资、绩效等福利待遇的支付标准和方式。
- 如果合同中明确规定了绩效的支付不受财政状况影响，或者未将财政没钱作为停发绩效的合法理由，那么事业单位在财政没钱的情况下停发非在编人员的绩效，就可能构成违约。
- 反之，如果合同中有相关条款允许在特定情况下（如财政困难）停发或调整绩效，那么事业单位的行为可能就有一定的合同依据。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 绩效作为劳动报酬的一部分，原则上应当得到保障。除非有法律法规的明确规定或者劳动合同的特别约定，否则用人单位不得随意停发。
- 如果事业单位因为财政没钱而停发非在编人员的绩效，且没有合法的合同依据或法律法规支持，那么这种行为就可能涉嫌违法。
实际操作角度：
- 在实际操作中，事业单位可能会面临财政压力，需要采取措施来平衡收支。然而，这并不意味着可以随意停发非在编人员的绩效。
- 事业单位应当积极与财政部门沟通，争取更多的财政支持，或者通过其他合法途径（如调整内部预算、优化支出结构等）来保障非在编人员的绩效支付。
- 如果确实无法保障绩效支付，事业单位应当与非在编人员进行充分沟通，说明情况，并寻求双方都能接受的解决方案，如暂时降低绩效标准、分期支付等。
建议：
- 对于非在编人员来说，如果事业单位停发了你的绩效，你可以首先查看自己的劳动合同或聘用合同，了解其中关于绩效支付的约定。
- 如果合同中没有明确规定或者事业单位的行为违反了合同约定或法律法规，你可以与事业单位进行协商，要求其恢复绩效支付或者给予合理的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，事业单位在财政没钱的情况下停发非在编人员的绩效，并不是一个简单的决策，而是需要综合考虑合同约定、法律法规和实际操作等多个因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。