结论前置：是否违法需分情况讨论，若员工请假符合公司规章制度或法律规定，用人单位无正当理由拒绝则可能违法；若员工请假不符合规定或无正当理由，用人单位拒绝则不违法。以下从不同角度详细分析：

1. 员工请假符合公司规章制度或法律规定的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。当员工因合理事由（如病假、事假、年假等）需要请假，且请假程序符合公司规章制度或法律规定时，用人单位应当予以批准。
   • 违法情形：如果用人单位无正当理由拒绝员工的合理请假请求，可能构成对员工休息休假权利的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 举例说明：员工因突发疾病需要住院治疗，向公司提交了病假申请和医院证明，公司无正当理由拒绝批准，此时公司的行为就可能违法。

2. 员工请假不符合公司规章制度或法律规定的情况

   • 公司规章制度：用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工的请假行为。如果员工的请假请求不符合公司规章制度的规定（如未提前申请、未提供必要证明等），用人单位有权拒绝批准。
   • 法律规定：虽然员工享有休息休假的权利，但这一权利并非无限制的。例如，员工在试用期内、严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可能根据法律规定或合同约定拒绝员工的请假请求。
   • 举例说明：员工未提前按照公司规定申请年假，且未提供合理的解释或证明，公司拒绝批准其年假申请，此时公司的行为是合法的。

3. 特殊情况下的请假与拒绝

   • 紧急情况：在紧急情况下（如员工或其直系亲属突发重病、遭遇意外等），员工可能无法提前按照公司规定申请请假。此时，用人单位应当根据实际情况灵活处理，给予员工必要的理解和支持。如果用人单位在紧急情况下仍然拒绝员工的请假请求，可能构成对员工合法权益的侵犯。
   • 滥用请假权利：如果员工频繁请假、无正当理由或虚假请假，用人单位有权根据规章制度或法律规定拒绝其请假请求，并可能对其采取相应的纪律处分措施。

法律建议：

• 对于员工而言，应当提前了解并遵守公司的规章制度和法律规定，合理规划自己的请假行为。在需要请假时，及时向公司提交申请并提供必要的证明材料。
• 对于用人单位而言，应当制定合理的规章制度来管理员工的请假行为，并在员工提出合理请假请求时给予批准。同时，对于滥用请假权利的员工，用人单位也有权采取相应的纪律处分措施。

后续行动：如果您或您所在的公司遇到类似问题，建议首先查阅相关的公司规章制度和法律规定，了解双方的权利和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。