结论：不服从重大变化的调岗，是否可以获得经济补偿，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
调岗的合法性与合理性：
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当遵循合法、合理、公平的原则，并且应当与劳动者协商一致。如果调岗违反了法律法规的强制性规定，或者未经劳动者同意，那么这种调岗行为可能是违法的。
- 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点等应当与原岗位相当，且不会对劳动者的生活造成重大不便。如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，那么这种调岗行为可能被视为不合理。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且用人单位的调岗行为符合这些规定，那么劳动者不服从调岗可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同追究劳动者的责任。但在此情况下，劳动者通常无权要求经济补偿。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在调岗时应当遵循这些条款。如果劳动者不服从符合规章制度的调岗，用人单位同样有权依据规章制度处理，但劳动者要求经济补偿的诉求可能难以得到支持。
经济补偿的适用情形：
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位因劳动者不服从调岗而违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 调岗导致劳动合同无法履行：如果调岗导致原劳动合同无法履行，且双方无法就新劳动合同达成一致，那么用人单位可能需要支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿支付通常需要基于双方协商或劳动仲裁、法院判决等程序。
实际操作建议：
- 劳动者：如果面临调岗，劳动者应当首先了解调岗的合法性和合理性，以及劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位：用人单位在调岗时应当遵循法律法规和劳动合同的规定，确保调岗的合法性和合理性。同时，应当与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取劳动者的理解和支持。
总结与建议：不服从重大变化的调岗是否可以获得经济补偿，取决于多种因素。如果调岗合法且合理，且符合劳动合同和公司规章制度的规定，那么劳动者不服从调岗可能难以获得经济补偿。但如果调岗违法或不合理，或者导致劳动合同无法履行，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在面对调岗问题时，劳动者和用人单位都应当谨慎处理，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。