农民工工资异地是可以起诉的，但具体起诉地点和方式需根据与欠款方的法律关系来确定。以下是从不同法律关系角度出发的详细解答：
一、劳动关系情形
劳动仲裁前置：
- 若农民工与用人单位之间存在劳动关系，追讨工资需先经过劳动仲裁前置程序。这意味着，在起诉前，农民工需要向劳动合同履行地（即实际工作地点）或用人单位所在地（注册登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法院管辖：
- 对仲裁结果不服提起诉讼时，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，在劳动关系情形下，农民工可以选择在用人单位所在地或劳动合同履行地的法院起诉。
二、劳务关系情形
被告住所地法院：
- 若农民工与欠款方之间属于劳务关系，如受雇于个人包工头，则可直接向法院起诉。此时，农民工可以选择向被告（即包工头或相关责任方）的住所地法院起诉。被告为自然人的，向其户籍所在地法院起诉；若户籍所在地与经常居住地不一致，则向经常居住地法院起诉。被告为法人或其他组织的，向其主要办事机构所在地法院起诉；若主要办事机构所在地不能确定，则向其注册地或登记地法院起诉。
合同履行地法院：
- 合同约定履行地点的，向该地点法院起诉。合同未约定或约定不明确的，因争议标的为给付货币，故接收货币一方（即农民工所在地）可视为合同履行地，当地法院有管辖权。这意味着，在劳务关系情形下，农民工也可以选择在自己所在地的法院起诉，如果该地被视为合同履行地的话。
三、准备证据材料
无论选择哪种途径维权，农民工都应准备好相关证据材料，如欠条、合同、工作记录、银行流水等，以证明欠款事实和金额。这些证据对于支持农民工的主张至关重要，是维权成功的关键。
四、其他维权途径
除了起诉外，农民工还可以考虑向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会进行调查并采取相应处理措施，这可能是一种更快捷有效的解决方式。具体选择哪种方式维权，应根据实际情况和自身需求来决定。
总结与建议：
- 农民工在追讨异地工资时，应首先明确与欠款方的法律关系（劳动关系或劳务关系）。
- 根据法律关系选择合适的管辖法院进行起诉或投诉举报。
- 准备好相关证据材料以支持自己的主张。
- 综合考虑效率、成本等因素，选择最适合自己的维权方式。
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