不建议您直接去找拖欠工资者的家人讨要工资。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律关系角度：

   • 工资纠纷本质上是您与用人单位（或雇主）之间的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，您应当通过合法途径向用人单位主张权利，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 拖欠工资者的家人并非工资纠纷的当事人，他们没有法律义务为您支付工资。因此，直接去找他们家人讨要工资，在法律上缺乏依据，也可能引发不必要的家庭矛盾。

2. 实际操作角度：

   • 即使您认为拖欠工资者的家人可能了解情况或有能力帮助解决，但直接去找他们家人也可能造成尴尬或冲突。毕竟，工资纠纷是您与用人单位之间的事情，将家人卷入其中并不合适。
   • 更重要的是，直接找家人讨要工资可能无法有效解决问题。家人可能并不了解具体情况，或者即使了解也无法直接干预用人单位的决策。

3. 建议采取的合法途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：面对拖欠工资的情况，建议您保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。直接去找拖欠工资者的家人并不是明智之举，既无法有效解决问题，还可能引发不必要的麻烦。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。