离职后厂牌里的钱，通常可以通过以下方式处理，具体取决于厂牌的性质和公司规定：
如果厂牌是预付费卡或具有储值功能：
- 余额退还：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》及相关规定，如果厂牌属于预付费卡性质，且卡内尚有余额，离职时你有权要求公司退还卡内余额。公司应当予以退还，除非双方另有约定（但此类约定需合法合理，不得损害你的合法权益）。
- 退还方式：退还方式可能因公司政策而异，有的公司可能直接以现金形式退还，有的则可能通过银行转账或其他方式。你可以与公司协商确定最合适的退还方式。
如果厂牌是身份识别或门禁卡，但附带某些福利或补贴功能（如餐补、交通补等）：
- 福利结算：对于厂牌中附带的福利或补贴，如餐补、交通补等，如果这些福利是以余额形式存储在厂牌中，离职时同样有权要求公司结算并退还剩余部分。
- 公司政策：具体结算方式和退还政策可能因公司而异。有的公司可能规定离职时一次性结算，有的则可能按月结算至离职当月。你需要查阅公司的相关规章制度或与人力资源部门沟通以了解具体政策。
如果厂牌与公司内部系统或服务绑定（如内部购物、打印服务等）：
- 服务终止与余额处理：对于这类厂牌，离职时公司通常会终止你的相关服务权限。对于卡内余额，如果服务合同或公司规章制度中有明确规定，应按照规定处理；如果没有规定，你可以与公司协商退还余额或将其转移至其他账户（如果可行）。
- 协商解决：如果公司拒绝退还余额或你对其处理方式有异议，可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由。
行动建议：
- 查阅公司规章制度：首先查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解关于离职时厂牌余额处理的具体规定。
- 与人力资源部门沟通：如果规章制度中没有明确规定或你对规定有疑问，可以与人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
- 保留证据：在离职前，确保保留好厂牌及相关消费记录等证据，以便在需要时证明你的权益。
- 协商或投诉：如果与公司协商无果或你认为公司的处理方式侵犯了你的合法权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。