结论：春节4天的工资是否需要支付，主要取决于保姆与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定。如果保姆在春节期间正常提供了劳动，那么雇主应当支付相应的工资；如果双方有特别约定且不违反法律规定，则按照约定执行。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）期间提供劳动的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果保姆在春节期间正常工作，雇主应当支付三倍的工资。然而，这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，而保姆与雇主之间的关系可能更倾向于劳务关系或雇佣关系，具体取决于双方签订的合同或协议。

1. 如果保姆与雇主签订的是劳动合同：

   • 那么保姆在春节期间工作，雇主应依法支付三倍工资。
   • 即使过了年雇主不再需要保姆的服务，也不能因此拒绝支付春节期间的工资。

2. 如果保姆与雇主签订的是劳务合同或雇佣协议：

   • 双方应按照协议中的约定来执行。
   • 如果协议中明确规定了春节期间的工资支付方式，那么应按照协议执行。
   • 如果协议中没有明确规定，但保姆在春节期间提供了劳动，那么根据公平原则，雇主应当支付相应的报酬。

二、实际情况角度

在实际操作中，保姆与雇主之间的关系往往更加灵活和多样。有些雇主可能会与保姆约定，春节期间不支付额外工资，但会给予一定的红包或福利作为补偿；有些雇主则可能会按照正常工资标准支付春节期间的工资。

1. 如果双方有特别约定：

   • 且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 例如，双方约定春节期间不支付三倍工资，但雇主给予保姆一定的红包或额外假期作为补偿，这样的约定是有效的。

2. 如果双方没有特别约定：

   • 那么应参照相关法律法规和行业惯例来执行。
   • 在没有明确法律规定的情况下，可以参考当地劳动部门或行业协会的指导意见。

三、建议与提醒

1. 对于雇主：

   • 在雇佣保姆时，应明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的内容。
   • 如果希望保姆在春节期间工作，应提前与保姆协商并达成一致意见，明确工资支付方式。
   • 遵守相关法律法规和行业惯例，维护保姆的合法权益。

2. 对于保姆：

   • 在接受雇佣时，应了解自己的权利和义务，包括工资支付、工作时间等方面的内容。
   • 如果雇主提出在春节期间工作但拒绝支付相应工资的要求，保姆有权拒绝并寻求法律帮助。
   • 保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

最后，如果双方在春节工资支付问题上存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。